Grossesse

Bon à savoir

• Je suis salariée

  Protection de la maternité

  Informez au plus vite votre employeur de votre grossesse, en lui adressant un certificat médical précisant la date présumée de l’accouchement. Une fois que votre employeur est informé de votre grossesse, vous bénéficiez d’un statut protégé : 

  • Votre employeur ne peut pas vous demander d’effectuer des heures supplémentaires, ni de travaux lourds ou dangereux. Si nécessaire, vous pouvez aussi demander un écartement du travail pendant votre grossesse.
  • Vous être protégée contre le licenciement jusqu’à la fin du mois suivant la fin du repos de maternité. En cas de licenciement en raison de sa grossesse au cours de cette période, la travailleuse a droit à une indemnité complémentaire de 6 mois de salaire, en plus de l’indemnité de licenciement.
  • Vous avez droit à 15 semaines de congé de maternité, indemnisées par la mutualité.

  Absences pour examens prénatals

  Les femmes enceintes ont le droit de s’absenter du travail, avec maintien du salaire normal, pour des examens médicaux prénatals :

  • Si vous ne pouvez pas planifier ces examens en dehors des heures de travail.
  • Si vous en avertissez votre employeur à l’avance.
  • Si vous pouvez produire un certificat médical de l’examen subi.
• Je suis indépendante

  Comme travailleuse indépendante, vous définissez vous-même comment vous organisez votre travail pendant votre grossesse. 

  • Vous avez droit à un congé de maternité de maximum 12 semaines (un enfant), ou 13 semaines (grossesse multiple). 
  • Vous avez obligatoirement en prendre au moins 3, dont 1 semaine avant l’accouchement et 2 semaines après.
  • Vous pouvez demander des indemnités de maternité pendant cette période de congé. 
• Prime de naissance ou compte bébé

  • Si vous êtes client de la Mutualité Partena, vous bénéficiez d'une prime de naissance que vous inscrivez auprès de la mutualité.
  • Vous pouvez aussi remplacer cette prime par le compte bébé, d'une valeur de 500 euros.
• Demander l'allocation de naissance

  Qu’est-ce que l’allocation de naissance ?

  L’allocation de naissance est une allocation unique payée par la caisse d’allocations familiales à l’occasion de la naissance du bébé. 
  En cas de fausse couche ou d’enfant mort-né, le droit à l’allocation de naissance existe pour autant que la grossesse compte au moins 180 jours. 

  Quand en faire la demande ?

  Vous pouvez demander l’allocation de naissance à partir du sixième mois de la grossesse. Le paiement est effectué au plus tôt 2 mois avant la date présumée de l’accouchement.

  Comment en faire la demande ?

  • Vous êtes salariée : demandez un formulaire à votre employeur, complétez-le et envoyez-le à caisse d’allocations familiales auprès de laquelle votre employeur est affilié.
  • Vous êtes demandeuse d’emploi : demandez un formulaire à votre dernier employeur, complétez-le et envoyez-le à caisse d’allocations familiales auprès de laquelle votre ex-employeur est affilié.
  • Les deux parents sont indépendants : le parent qui ouvre le droit aux allocations familiales demande le formulaire à sa caisse d’assurances sociales, le complète et le renvoie ensuite.
• Demander l'allocation de naissance (startbedrag en Région flamande)

  Qu'est-ce que l'allocation de naissance (startbedrag en Région flamande) ?

  L'allocation de naissance (startbedrag en Région flamande) est une prime unique octroyée patr la caisse d'allocations familiales à l'occasion de la naissance de votre bébé. En cas de fausse couche ou d'enfant mort-né, l'allocation de naissance  est accordée si la grossesse a atteint au moins 180 jours.

  Quand en faire la demande ?

  Si vous demandez l'allocation de naissance (startbedrag en Région flamande), vous pouvez déjà la percevoir deux mois avant la date présumée de l'accouchement. Demandez-la donc bien à temps.

  Comment en faire la demande ?

  Vous pouvez désormais choisir vous-même la caisse d'allocations familiales qui paiera votre allocation de naissance (startbedrag). C'est très simple à faire en ligne, comme chez Parentia.

• Davantage de temps pour les vôtres

  Si vous souhaitez passer davantage de temps avec votre bébé, une fois votre congé de maternité terminé, vous pouvez demander un congé parental par le biais de l’ONEm.

  Vous avez droit à 4 mois de congé. C’est vous qui décidez comment vous prenez votre congé : à plein temps, à temps partiel, ou même à raison d’un jour par semaine. 

  Lisez la brochure de l’Onem consacrée au congé parental

• Séances d'information pour futurs parents
  Pas besoin de stress inutile avant l'arrivée de bébé. Chez Partena, nous veillons à ce que les futurs parents n'aient pas de mauvaises surprises. Prenez rendez-vous pour un entretien informatif pour futurs parents. Un de nos conseillers clientèle vous consacrera une petite heure pour vous donner toutes les informations dont vous avez besoin. Ce rendez-vous peut être organisé à partir du sixième mois de grossesse.
• Demander des soins après accouchement

  Soins pré et postnatals à domicile par une sage-femme, aide maternelle professionnelle à votre retour chez vous après l’accouchement : Partena organise le tout pour vous. Demandez bien à temps des soins après accouchement.

• Avantages pour jeunes parents

  En tant que client de la Mutualité Partena, vous bénéficiez d’avantages et de services sur mesure :

  • Intervention de 25 euros par an pour les vaccinations payantes (par ex., le Rota virus)
  • Un service de babysitting fiable avec Bsit
  • Une garde à domicile professionnelle pour les enfants malades

  Et bien plus encore: découvrez nos avantages pour jeunes parents !

• Acceuil des tout petits
  Trouver un accueil adapté est souvent cause de soucis pour les parents actifs. C’est pourquoi Partena et OZ investissent dans l’accueil de la petite enfance.
  En savoir plus